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Prenez de la hauteur sur votre business !
Oxygénez vos campagnes de recrutements !

Empowering Talents and Organizations

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Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, rester à la pointe des nouvelles technologies et de l’actualité est crucial pour créer de la valeur, renforcer sa présence commerciale, développer de nouveaux horizons internationaux ou tout simplement étendre son territoire national. Chez OXYBIZ, nous comprenons l’importance de trouver les meilleurs Talents pour soutenir le développement de votre entreprise. Nous croyons fermement que les hommes et les femmes sont les meilleurs atouts d’une entreprise et représentent l’oxygène indispensable à la réussite de tout projet.

Chaque Talent est unique, c’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour créer de la valeur dans notre approche. Nous nous attachons à comprendre les écosystèmes de chacun pour les faire coïncider et créer une alchimie sur le long terme. Nous accompagnons les Talents tout au long des processus de recrutement mais aussi sur la suite de leur carrière.

Nous sommes convaincus qu’un recrutement réussi est un véritable investissement pour l’avenir de votre entreprise. Chez OXYBIZ, nous sommes votre partenaire pour apporter cet oxygène à votre business. Nous possédons une véritable expertise du recrutement, de ses outils et nous vous accompagnons avec une approche humaine dans tout le suivi. Notre terrain de jeu est global avec un bureau à Paris et un bureau partenaire à Amsterdam (www.semare.com).

Nos clients

La vraie valeur d’un homme réside, non dans ce qu’il a,
mais dans ce qu’il est.

Oscar Wilde

L’approche OXYBIZ

Que vous soyez un professionnel à la recherche de votre prochaine opportunité, ou une entreprise cherchant à renforcer votre équipe avec des talents d’exception, OXYBIZ vous offre une palette complète de services pour répondre à vos besoins. Ensemble, nous façonnons votre avenir. Bienvenue dans notre monde du recrutement où chaque défi est une opportunité, et chaque Talent est une ressource précieuse.

Bienvenue chez OXYBIZ !

Pour chaque mission, nous élaborons une approche personnalisée

Une approche méthodique et sur-mesure
Nous commençons par analyser les besoins de l’entreprise, du poste et de son contexte, en tenant compte des enjeux, des défis, du management d’équipe, de la situation de l’entreprise, de la nécessite d’un profil international et nous rencontrons le manager.

Des échanges approfondis
Lorsque nous avons des premiers échanges avec les Talents, au-delà de comprendre leur parcours et leurs ambitions, nous leur présentons dans le détail l’entreprise (s’il n’y a pas de clause de confidentialité), le périmètre et les challenges de la fonction.

Évaluation du Culture fit
C’est un point essentiel pour la pérennité d’un recrutement. Nous travaillons énormément sur la compréhension des écosystèmes de chacun.

“Your uniqueness is your strength”

Cette devise résonne et l’objectif d’OXYBIZ est de vous permettre de vous révéler et surtout de rejoindre une entreprise qui vous correspondra.

La trajectoire d’une carrière est rarement linéaire et nous en sommes conscients. Nous essayons toujours de comprendre les motivations et moteurs de chacun tout en s’attachant à mieux connaître votre résonance.

Si une opportunité suscite votre intérêt, nous serions ravis de discuter de ses avantages et de ses défis avec vous.

Nous vous proposons également une offre de coaching dans le cadre d’une nouvelle prise de fonction, d’un changement de poste ou tout simplement dans l’idée d’apporter une nouvelle perspective à votre carrière.

Rencontrons-nous pour échanger et faire connaissance !

Dernières missions

Découvrez les missions les plus fréquemment proposées par OXYBIZ et plongez dans un monde de possibilités. En explorant ces missions récurrentes, vous trouverez sans doute l’inspiration pour votre prochain défi professionnel ou pour renforcer votre équipe avec les Talents adéquats. Ne manquez pas l’opportunité de découvrir ce qui fait notre expertise et notre impact sur le marché du recrutement.

Découvrez nos principales missions récurrentes !

VP Sales
Sr Sales Director
Global Account Manager Europe
Sr Account Executive positions
Inside Sales Director
Various Account Executive
VP of Engineering
Sr Product Director
Sr Product Manager
IT Director
Sr Business Intelligence Manager
Sr Data Analyst
Chief Marketing Officer
Marketing Director
E-Commerce Director
Head of Marketing
CRM Director & Managers
Digital Marketing Manager
VP Financer
Finance Director
FP&A Manager
Accounting Director
VP Legal
Logistic Director
Head of Supply Chain
Director of Operations
Head of Demand Planning
Demand Planning Manager
Country HR Director
HR Director
HR Manager
HR Business Partner
Talent Management Director
L&M Manager

Nos métiers

Chez OXYBIZ, nous avons à cœur d’adopter une approche holistique de la gestion des Talents. De la recherche de profils exceptionnels au développement de carrière, en passant par l’externalisation de processus de recrutement, nous offrons une gamme complète de services conçus pour aider nos Clients à construire des équipes d’élite et à maximiser leur potentiel.

Identifiez nos principaux métiers !

Vous souhaitez une approche sur-mesure et un accompagnement optimal pour vos créations de poste ou remplacement ?

Vous avez un besoin ponctuel ou récurrent de recruter un certain nombre de collaborateurs, nous vous proposons le Recruitment Process Outsourced

1/ Flexibilité dans l’engagement sur la durée
2/ Un Consultant avec une expertise recrutement ou RH dédié à vos problématiques
3/
Sur site, hybride ou à distance en fonction de votre besoin
4/ Un suivi régulier sur toute la durée de la mission et sur les KPI

Envie d’attirer, de développer et de fidéliser vos collaborateurs, pour travailler sur des organigrammes d’équipe ou des évolutions de carrière ?

Vous souhaitez bénéficier d’une offre dédiée et personnalisée pour donner de la perspective sur une situation donnée, une prise de poste ou une envie d’évolution de carrière ?

– Pour avoir un temps d’avance sur le marché
– Pour un recalibrage

Contactez-nous !

Notre équipe

« Chaque partenaire est unique et a besoin d’une approche spécifique. »
Alexandra Bally – Managing Partner

Alexandra est une professionnelle du Commerce International. Elle commence sa carrière chez Pentel, groupe japonais, en tant que Responsable de zone export, avant de poursuivre chez des entreprises américaines, où elle a exercé diverses fonctions en France et à l’étranger. La combinaison de sa passion pour les voyages et son expérience internationale est une véritable source de motivation pour elle.

Alexandra a toujours été animée par le développement des affaires. Elle a travaillé pendant plus de 15 ans chez des entreprises telles que Mattel et Bushnell, où elle a élaboré des stratégies commerciales et négocié avec des partenaires internationaux dans des environnements hautement compétitifs. Grâce à ces expériences, Alexandra a acquis une expertise en matière de management multiculturel. En 2012, elle décide de se lancer en tant que consultante indépendante, en mettant l’accent sur l’approche unique pour chaque partenaire. En 2013, elle rejoint l’équipe SEMARE et apporte sa connaissance approfondie des secteurs B2B et B2C.

Alexandra vit avec son mari, Michel, et leur fille, Valentine, en banlieue parisienne, à proximité de la Seine. Elle aime passer du temps avec ses proches, prendre l’air en marchant, courir et voyager.

Wouter, d’origine hollandaise, possède une expérience de plus de 15 ans dans le développement commercial et entrepreneurial en Europe. Au cours de sa carrière, il a acquis une solide expertise en matière de recrutement, en embauchant des professionnels internationaux dans diverses industries. Pour lui, le capital humain est la pierre angulaire du succès de toute entreprise, et il est convaincu que « les talents sont l’essence même de la réussite ». Il a aidé avec succès de nombreuses entreprises à trouver les meilleurs talents.

Dans son approche du recrutement, Wouter s’appuie sur ses quinze années d’expérience en gestion internationale dans des secteurs allant de la grande distribution aux produits de grande consommation en passant par le monde passionnant du commerce électronique. Il est conscient de l’importance de trouver les talents clés qui répondent aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Wouter applique une méthode de recrutement stratégique, travaillant en étroite collaboration avec ses clients pour déterminer les compétences nécessaires afin de répondre à leurs objectifs spécifiques. Ce processus implique généralement une discussion approfondie avec ses interlocuteurs pour comprendre les enjeux à court, moyen et long terme, ainsi que la culture d’entreprise. Le rôle de Wouter ne se limite pas à la simple sélection de candidats, mais vise plutôt à obtenir un partenariat réussi pour ses clients et candidats.

En fin 2013, Wouter décide de se mettre à son compte et rejoint SEMARE, un cabinet de recrutement créé par Stéphanie en 2011. Il se passionne pour chaque nouvelle mission avec professionnalisme et enthousiasme. Sa philosophie de vie est simple : « Travailler. S’amuser. Partager. » Wouter aime dépasser les attentes, découvrir le monde avec des yeux d’enfant, et contribuer au bonheur de chacun. Lorsqu’il n’est pas en train de travailler, il aime voyager, jouer au squash et passer du temps avec sa famille.

Stéphanie est née et a grandi en France, avant de déménager aux Pays-Bas en 1989 pour rejoindre Philips Consumer Electronics à Eindhoven après avoir obtenu son double master en commerce international et marketing/communication.

Chez Dell, Stéphanie a consolidé sa passion pour le business, en dirigeant avec succès l’équipe marketing de Dell basée aux Pays-Bas, tout en développant ses compétences en gestion des ressources humaines. En 2008, elle a rejoint un cabinet international de recrutement, où elle a redéveloppé la partie retail, CMO et consumer goods sur les Pays-Bas, convaincue que les talents sont l’élément crucial de toute organisation.

Fort de cette conviction, Stéphanie a créé SEMARE en 2011, afin de mettre à profit sa philosophie du recrutement et de la partager avec ses clients et partenaires. Spécialisée dans le recrutement de cadres supérieurs, elle met à disposition de ses clients son expertise en développement commercial et en gestion des ressources humaines.

Stéphanie est mariée à Wouter, et a deux fils, Alexander et Jonathan, une fille Charlotte, ainsi que deux chiens, Pringles et Bibi. Ses hobbies incluent la course à pied, l’équitation, le tennis et passer de bons moments avec sa famille et ses amis partout dans le monde.

Envie de nous rencontrer ?

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