Notre oxy-Vision

Les environnements sont de plus en plus concurrentiels et demandent d'être à la pointe des nouvelles technologies et de l'actualité. Que ce soit pour créer de la valeur, renforcer sa présence commerciale, développer de nouveaux horizons internationaux ou tout simplement étendre son territoire national, Oxybiz vous accompagne dans la recherche de vos Talents

Parce qu'un recrutement, quel que soit le poste, est une brique essentielle dans le développement d'une entreprise, un réel investissement pour le futur, Oxybiz est votre partenaire pour apporter cet oxygène à votre business

Nous croyons fermement que les Hommes (ou Talents) sont le meilleur atout d'une entreprise, et surtout représentent l'oxygène indispensable à la réussite d'un projet.

Chaque talent est unique, ce qui nous anime par-dessus tout est de créer de la valeur dans notre approche, comprendre les écosystèmes de chacun pour les faire ensuite coïncider ensemble et créer une alchimie sur le long terme.

Nous vous apportons une véritable connaissance du recrutement, de ses outils et surtout un accompagnement humain dans tout le suivi.

Notre terrain de jeu : la France, le Benelux avec un bureau partenaire à Amsterdam (www.semare.com)

Notre oxy-Expertise

Pour une crÉation de poste, un recalibrage, un remplacement

Besoin de recruter un certain nombre de collaborateurs,

Besoin d'établir un mapping dumarché pour rencontrer vos Talents de demain

Évaluer vos équipes grâce à des outils et mise en situation spécialement développés pour vous

Notre oxy-méthodologie

Nous construisons une approche sur-mesure pour chaque mission qui nous est confiée :

- Une démarche sur-mesure et organisée :

Analyse du besoin de l'entreprise, du poste et de son contexte : enjeux, challenges, management d'équipe ou non, entreprise en transition, besoin d'un profil international, rencontre avec le Manager.

- Sourcing : chaque recrutement est unique et nous définissons l'approche la plus pertinente :
      * approche directe systématique,
      * talent pool ou actionnement de notre base de talents que nous cultivons en restant en contact avec nos candidats,
      * activation de notre réseau,
      * approche multicanale via des job boards et réseaux internet si besoin.

- Évaluation et présentation des candidats :
      * Le plus difficile dans un recrutement est de faire coïincider les écosystèmes des futurs collaborateurs, de l'entreprise et du manager. Nous prenons un soin tout particulier à bien évaluer et connaître les besoins pour un poste et à cibler ensuite nos recherches vers des candidats qualifiés, à bien établir la motivation des candidats pour le poste et l'entreprise, et à présenter les meilleurs profils. Nous nous plaçons dans une vraie dimension de conseil et de business partner aussi bien avec nos clients qu'avec nos Talents.

- Prise de références : point incontournable dans un process de recrutement, nous prenons soin de bien creuser les points importants et envoyons ensuite une synthèse détaillée et confidentielle à nos clients.

- Suivi dans la prise de poste du candidat : nous ne nous arrêtons pas à la signature du contrat, nous suivons ensuite l'intégration du candidat de manière conjointe avec l'entreprise et le candidat.


Nos oxy +

POUR NOS CLIENTS :

- RÉACTIVITÉ, SOUPLESSE ET ADAPTABILITé, ALLIÉS AU SENS DE L'ENGAGEMENT ET DU RÉSULTAT.

- CONSTANCE ET TRANSPARENCE DANS LE PROCESSUS DE RECHERCHE, MENÉE DE BOUT EN BOUT PAR DES PERSONNES D'EXPÉRIENCE.

- RAPIDITÉ DE MISE EN OEUVRE GRÂCE À NOTRE EXPÉRIENCE DE VOTRE SECTEUR D'ACTIVITÉ ET DES MÉTIERS DE LA VENTE ET DU MARKETING : NOUS CONNAISSONS VOS USAGES ET VOTRE FONCTIONNEMENT !

- SOLUTION DE RECRUTEMENT EXTERNALISÉE, MOBILISABLE QUAND VOUS LE SOUHAITEZ ET ADAPTÉE À VOS BESOINS.

 

Pour nos candidats :

- L'écoute est au coeur de la relation que nous créons.

- L'humain nous anime chez Oxybiz et notre souhait premier est de vous accompagner le plus longtemps possible dans votre chemin de carrière. Nous vous suivons, n'hésitons pas à vous contacter à nouveau lorsqu'une opportunité peut vous intéresser et à en discuter avec vous. Nous sommes dans l'échange et le partage parce que c'est aussi comme cela que se façonnent les opportunités.


Qui sommes-nous ?

QUI EST ALEXANDRA ?

Tel. : +33 6 7479 7478
E-mail :

UN PARCOURS INTERNATIONAL

Alexandra est née au Mexique puis a passé son enfance en France. Elle décide d'étudier le Commerce International et commence à travailler en tant que Responsable de zone export pour un groupe japonais, Pentel. Elle évolue par la suite au sein de sociétés américaines, exerçant différentes positions en France et à l'étranger. Allier sa passion pour les voyages et pour l'international est un vrai leitmotiv pour Alexandra.

UNE EXPÉRIENCE CONFIRMÉE

Alexandra a toujours été passionnée par le business développement. Elle a travaillé plus de 15 ans à construire des stratégies pour des groupes comme Mattel et Bushnell, à négocier avec des partenaires internationaux dans des environnements hautement compétitifs. Au travers de ces expériences, Alexandra a développé une connaissance approfondie du management multiculturel. En 2012, elle décide de se mettre à son compte en tant que consultante avec cette "baseline" : chaque partenaire est unique et a besoin d'une approche unique. Elle rejoint SEMARE en 2013, apportant une connaissance approfondie des secteurs B2B et B2C.

PERSONNEL

Alexandra vit avec son mari, Michel, et sa fille Valentine en banlieue parisienne, proche de la Seine. Elle aime prendre l'air en marchant, courir, voyager mais également passer du temps avec ses proches.


QUI EST STÉPHANIE ?

Tel. : +31 (0)6 5258 9944
E-mail :

VOTRE PARTENAIRE DE RECRUTEMENT IDÉAL

Stéphanie est née et a vecu toute son enfance en France, puis est venue aux Pays-Bas en 1989, après avoir obtenu son double master en commerce international et marketing/communication, pour rejoindre Philips Consumer Electronics à Eindhoven.

LES HOMMES ET LE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL

Chez Dell, Stéphanie a développé plus avant sa passion pour le business, parfaitement à l'aise dans un environnement dynamique et exigeant, tout en dirigeant l'équipe marketing de Dell basée aux Pays-Bas. En 2008, Stéphanie décide de se spécialiser davantage dans les ressources humaines en rejoignant un cabinet international de recrutement. Tout en utilisant ses compétences commerciales et humaines, Stéphanie redéveloppe sur les Pays-Bas toute la partie retail, CMO et consumer goods avec la conviction intime que les talents sont le coeur et l'âme de toute organisation.

LE RECRUTEMENT DE CADRES SUPÉRIEURS

Stéphanie a créé son entreprise, SeMaRe en 2011 avec dynamisme et passion pour mettre à profit sa philosophie du recrutement et ainsi la partager avec ses clients et partenaires.

PERSONNEL

Stéphanie est mariée à Wouter, elle a deux fils, Alexander et Jonathan, une fille Charlotte et deux chiens Suzy et Bibi. Ses hobbies sont la course à pied, l'équitation, le tennis ainsi que partager de bons moments avec sa famille et ses amis partout dans le monde.


QUI EST WOUTER ORDELMAN ?

Tel. : +31 (0)6 502 11 802
E-mail :

D'origine Hollandaise, Wouter possède une aptitude commerciale et de développement d'entreprise en Europe de plus de 15 ans. Tout au long de sa carrière, Wouter a construit une solide expérience en matière de recrutement ayant embauché des professionnels internationaux dans plusieurs types d'industries. Il croit fermement que le capital humain est la fondation du succès de toute entreprise. «Les talents sont l'essence même de la réussite » Wouter a aidé avec succès de nombreuses sociétés à sécuriser les meilleurs talents.

Dans son approche du recrutement, il s'appuie sur ses quinze années d'expérience de management international dans des secteurs d'activités allant de la grande distribution aux produits de grande consommation en passant par le monde passionnant du commerce électronique. Wouter comprend l'importance de trouver les talents clef répondant aux besoins de chaque entreprise.

Wouter applique une méthode de recrutement stratégique dans laquelle il travaille en étroite collaboration avec ses clients afin de déterminer ensemble les compétences requises pour répondre à leurs objectifs spécifiques. Ce processus implique généralement une discussion approfondie avec ses interlocuteurs pour comprendre les enjeux à court, moyen et long terme ainsi que la culture d'entreprise. Le rôle de Wouter ne s'arrête pas au simple processus de recrutement mais va plus loin, dans sa détermination d'obtenir un partenariat réussi pour ses clients et candidats.

SEMARE

Fin 2013 Wouter décide de se mettre à son compte et rejoint SEMARE, le cabinet de recrutement démarré par Stéphanie en 2011. Avec professionnalisme et enthousiasme, Wouter se passionne pour chaque nouvelle mission. Sa philosophie de vie est simple: « Travailler. S'amuser. Partager.&Raquo; Wouter aime dépasser les attentes, découvrir le monde avec des yeux d'enfant sans, et contribuer au bonheur de chacun. Quand il ne travaille pas, il aime voyager, jouer au squash et passer du temps avec sa famille.


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